Управниот одбор (УО) има клучна улога во поставувањето на организациската структура и правната рамка на Клиниката. Неговата работа се темели на Законот за здравствена заштита и Статутот на Клиниката. Одборот одржува седници на кои се разгледуваат и усвојуваат најважните документи за функционирањето на институцијата. Тој е надлежен за усвојување на општите акти, финансиските планови и програмите за работа
Донесување на акти и регулативи
Основна задача на Управниот одбор е донесувањето на правилници кои го регулираат внатрешниот ред и систематизацијата на работните места. Конкретно, Управниот одбор ги носи:
- Правилникот за внатрешна организација: Со кој се утврдуваат организациските единици (оддели и сектори), нивниот делокруг и хиерархиската поставеност.
- Правилникот за систематизација на работните места: Со кој се дефинираат описот на работните места, условите за вработување и бројот на извршители.
Планирање и контрола на квалитет
Покрај организациските акти, Управниот одбор има надлежност во следењето на квалитетот на здравствените услуги. Стручниот колегиум изготвува предлог на Годишна програма за следење и унапредување на квалитетот на работата, која потоа се доставува до Управниот одбор на усвојување најдоцна до 30 ноември во тековната година за наредната година.
Соработка со други сектори
Во работата на Управниот одбор активно учествуваат и административните служби. Раководителот на Секторот за административно-правни работи и човечки ресурси учествува и присуствува на седниците на Управниот одбор, обезбедувајќи стручна правна поддршка при донесувањето на одлуките.